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我们的承诺

msvu是在公平性,多样性,包容性和可访问性(EDIA)的基础之上。这些原则今天仍然是我们的核心。我们拥抱我们的社会的多样性,并承诺努力是前进的平等和包容在我们学校的各个方面,并在社会上。

为学生

无论是在 原住民学生中心中, 黑人学生支援协调员, 2slgbtqia +资源, 要么 无障碍服务,msvu是这里支持所有学生在他们的学习之旅。

对于教职员工

msvu致力于EDIA在就业,并认为从与谁带来新的和不同观点的学术努力和社区生活的不同背景的人分享经验的大学社区的利益。

EDIA支持和msvu举措

Alexa的麦克唐纳研究所的妇女,性别和社会正义(AMI)

阿美是女权主义者的能量,行动和研究,力求实现公平和提高他们的复杂性和多样性的生活,当地和全球的枢纽。 

南希在妇女研究椅子

南希·罗威尔妇女研究杰克曼椅子上msvu在80年代中期成立。由著名基于多伦多的女权主义者和慈善家南希露丝赋,椅子通过将在妇女研究和活动家校园杰出的学者谁也给妇女地位的提高做出了贡献的妇女问题的认识。

尺寸:公平性,多样性和包容加拿大试点方案

msvu 来自加拿大各地的17所大学和学院之一 - 和唯一的新斯科舍省的机构 - 选择工作与三机构维度的团队,以促进通过增加股本所有学科增加了后第二产业中的卓越研究,创新和创造力,多元化和包容性。

NSERC大西洋椅子妇女在科学和工程 

msvu拥有五个NSERC椅子妇女在加拿大的科学和工程之一。椅子的计划提供机会让女孩与相关榜样参与,并有动手的科学经验,在科学工作的网络职业女性,并讨论他们面临的挑战。主席提出的这些问题,领导意识贯穿加拿大大西洋沿岸地区,并建议他们的行动计划。

中心商界女性的

在商业中心的妇女是在加拿大致力于帮助女性通过曝光,连接和学习企业家成功的唯一大学商资源中心。这包括企业管理培训,一到一个业务咨询,贸易代表团,网络和设计业务,开发和支持妇女会员计划。

包容性的原则,精益求精 

加拿大的大学已经通过了七项包容性卓越的原则来推进股权多元化和包容的校园和社会。这些原则和相应的行动计划,由大学从正式成员开发的董事和教育委员会的加拿大公司的董事会有深入的投入,旨在推进高校努力提高代表的群体的学术界的参与和成功。

骚扰和歧视顾问

msvu的骚扰和歧视顾问充当保密,公平,公正的资源,大学社区的骚扰和歧视的所有方面。顾问提供建议和支持,任何学生,教师或工作人员谁拥有约骚扰或歧视问题。该顾问还致力于解决骚扰和歧视,并在必要时的非正式投诉,指正式投诉进行调查外部调查。 

委员会

msvu是几个委员会 - 成员由来自全国各地我们的大学社区 - 其工作有助于显著我们的努力,推进EDI,例如:内部和外部的原住民咨询委员会, 非洲裔顾问委员会的学生和2slgbtqia +(骄傲宣传)委员。