EDI横幅1

我们的承诺

圣文森特山大学致力于促进公平的努力, 多样性, 在我们大学和社区的各个方面都有包容性和可访问性.

股本, 多样性和包容性意味着承认和拥抱每个人的独特性, 其中包括种族, 种族, 性, 性取向, 性别认同与性别表达, 社会经济地位, 年龄, 宗教信仰, 政治信仰, 以及其他的特征和意识形态. 它也意味着庆祝, 在安全的环境中, 每个人都具有丰富的多样性. 在工作场所培养多样性可以建立更牢固的关系, 培养的信任, 尊重和公开对话.

2021年,该大学任命了首位公平、多样性、包容和无障碍顾问, Delvina伯纳德.

圣文森特山大学致力于促进公平,努力成为一个安全、受欢迎的地方, 多样性, 包容和可访问性. 这所大学致力于消除各种障碍,让学生, 教师和工作人员——特别是那些来自弱势群体的人——可以充分参与大学的体验. 澳门葡京网站鼓励每个人采取措施来了解不同的文化, 种族, 经历, 澳门葡京网站及其邻近社区的能力和信仰.

为学生

无论是 原住民学生中心, 黑人学生支持协调员, 2 slgbtqia +资源, or 可及性服务, 澳门葡京网站在这里支持所有学生的学术旅程.

适用于教职员工

澳门葡京网站在就业方面致力于媒体传播,并相信大学社区从与来自不同背景的人分享经验中受益,他们为学术活动和社区生活带来了新的和不同的观点.

媒体在澳门葡京网站的支持和倡议

Alexa McDonough妇女、性别和社会公正研究所(AMI)

AMI是女权主义能量的中心, 在生活的复杂性和多样性中寻求实现公平和改善生活的行动和研究, 局部和全局.

南希的女性研究主席

20世纪80年代中期,澳门葡京网站成立了女性研究的南希主席. 由著名的多伦多女权主义者和慈善家南希·露丝捐赠, 主席通过将女性研究领域的杰出学者和为提高女性地位做出贡献的活动人士带到校园来提高人们对女性问题的认识.

维度:公平、多样性和包容性加拿大试点项目

澳门葡京网站 是加拿大17所大学和学院之一,也是新斯科舍省唯一的机构,被选中与三机构维度团队合作,以提高研究的卓越性, 通过增加公平,在所有学科的高等教育部门内进行创新和创造, 多样性和包容性.

国家科学和工程委员会大西洋妇女主席

澳门葡京网站是加拿大国家科学与工程委员会五个女性科学与工程主席之一. 主席的项目为女孩提供与相关榜样接触和实践科学经验的机会, 为从事科学工作的职业女性提供交流和讨论她们面临的挑战的机会. 主席向大西洋加拿大各地的领导人提高对这些问题的认识,并就行动计划向他们提供建议.

商业妇女中心

商业女性中心是加拿大唯一的大学商业资源中心,致力于通过曝光帮助女性成功成为企业家, 连接和学习. 这包括商业管理培训, 一对一的商业建议, 贸易代表团, 网络和会员计划旨在发展和支持商界女性.

包容的卓越原则

加拿大的大学采用了7项包容性卓越原则来促进公平, 校园和社会的多元化和包容. 这些原则和相应的行动计划, 由加拿大大学董事会和教育委员会根据全体成员的深入意见制定, 是否旨在推动大学努力提高学术界中代表不足的群体的参与和成功.

土著事务特别顾问

2017年,该大学任命了首位土著事务特别顾问, 帕特里克·小Legs-Nagge.

EDIA顾问

2021年,该大学任命了首位公平、多样性、包容和无障碍顾问, Delvina伯纳德.

骚扰及歧视顾问

澳门葡京网站的骚扰和歧视顾问是保密的, 向大学社会提供有关骚扰和歧视的所有方面的公平和公正的资源. 指导教师为任何学生提供建议和支持, 对骚扰或歧视有顾虑的教职员工. 顾问还致力于解决关于骚扰和歧视的非正式投诉, 在需要时, 将正式投诉提交外部调查员进行调查.

委员会

澳门葡京网站是几个委员会的所在地——由来自我们大学社区的成员组成——他们的工作对我们推进EDI的努力做出了重大贡献, 例如:内部和外部土著咨询委员会, 非洲裔学生咨询委员会、2SLGBTQIA+ (Pride Advocacy)委员会和就业公平委员会.