msvufa议价2018

州长的安装板和之间展开谈判 圣文森特山大学教师协会(msvufa) 6月18日,2018年该协会代表永久全职教师,长期教员,图书和实验室导师。请参阅下面的更新上进行谈判。


议价更新#9 - 2019年1月14日

我写信给你提供与圣文森特山大学教授会在集体谈判的最新情况。我很高兴地告诉你,无论是教授会成员和安装州长委员会最近赞成接受初步协议投了赞成票,上个月达成。

真诚的再次感谢双方的谈判队伍,为您的这一进程的承诺的成员。我们很高兴现在已经敲定这项新协议,并期待着继续我们的工作在一起。

布赖恩·杰索普,专业工程师,
CPM管理副总裁
圣文森特山大学


议价更新#8:初步协议 - 2018年12月13日

我写到在与圣文森特山大学教师协会(msuvfa)谈判更新你的。在msvufa代表144名全职教师,专业图书馆和实验室导师。

我很高兴地报告,初步协议已经州长大学的董事会和msvufa达成。谈判团队通力合作,在本周达成和解,将服务于双方的利益。作为下一步,暂定协议必须被批准,或由多数州长成员msvufa的和电路板所接受。学校谈判小组将建议该协议理事会和msvufa谈判小组将建议该协议的成员并使其向前在不久的将来进行表决。我们预计这种情况发生在新的一年年初。

这一初步达成协议,2019年冬季学期将正常进行。与调解人会议不再需要在1月2日,我们期待着欢迎月份大家回到校园。

非常感谢双方的谈判团队在整个过程中你的工作的成员。这些努力是具有挑战性的,我知道这个过程产生了一些不确定性。我们很高兴已经达成了协议,并期待着继续我们的工作在一起。

我会更新一次,我们的成员msvufa投票结果。在此期间,如果您有任何问题,请不要犹豫与我联系或发送电子邮件 feedback@msvu.ca.

布赖恩·杰索普专业工程师,CPM
行政副总裁
圣文森特山大学


议价更新#7 - msvufa

从布赖恩·杰索普,副总裁管理的消息

我写分享有关与圣文森特山大学教师协会(msvufa)讨价还价一些额外的背景。我从山社区的一些成员听到的更多信息将是有益的,这是我的目标,以确保在最大程度上准确和及时的沟通。

关于这一点,我鼓励你访问 msvu.ca/labourrelations 最新的更新和答案 经常问的问题。还有,你可以发送问题没有回答那里 feedback@msvu.ca 我们将尽快作出回应。

我们的重点是我们的学生,并确保他们的最佳体验。还有,安装是值得骄傲的敬业,能够教职工和我们寻求支持这些人,因为他们做的关键工作。

该大学的报价

在2018年11月9日,省长(BOG)谈判团队的msvufa和局结束与沼泽队调解两天桌游戏是解决许多由msvufa提出,同时保持我们的重点放在学生的可持续性项目的报价大学。不幸的是,这一提议被否决msvufa。

双方谈判小组应邀于11月22日回到谈判桌前调解员,因为他认为有需要做更多的工作。在这一天,msvufa提交了一份新的报价,但鉴于仍有两个报价之间,调解结论,太显著差距冷却时间定于1月2日之后的最后一次会议。

该大学的提议包括:

•薪级表 的增加:

在每一个未来三年的全职教师和图书管理员的1.75% (定期加薪的顶部)

在每一个未来三年的实验室导师2% (定期加薪的顶部)

- 在新斯科舍省的大学中,在 平均后的次级教师工资结算 为2019分之2018到二千零二十一分之二千零二十是1.5%。

增加的底薪为副教授和助理教授和图书管理员II和III位置 250 $有效的2019年7月1日

增大到地板工资实验室讲师i和ii的位置 $ 100有效2018年7月1日和$ 250有效2019年7月1日

增加的过程中过载津贴 截至2019年7月1日至$ 10,000(从$ 9,000名) - 每门课程颁发给教师超过其所需的五门课程一年谁教

增强的提前退休奖励 包括实验室讲师(暂定协议是在此达成)一个选项

•要离开覆盖改善(与初步达成的协议),包括:

- 增加家庭紧急事假 从每年5至10天支付;

有关家庭暴力的受害者提供支持的新文章 (首先在区域)和人文关怀和家庭保姆请假包括任何无薪休假期间高达$ 500的效益贡献覆盖。

•响应由真相与和解委员会确定的行动来电,msvufa和沼泽同意建立 一个委员会,以帮助土著教师,图书管理员和实验室教师的招聘和保留。

目前的工资和福利信息

•最近由报道 加拿大统计局 (从数据装入工资单)的平均值, 在全教授支架支付的$ 136525薪水,在全省第三位。在安装的平均副教授的薪水为$ 113,300和助理教授为$ 86125。这些数字不包括过载津贴,福利,也不是为工作而取得其他补偿是有时包含在其他机构的薪水。

msvufa成员具有最少(或第二最少)的步骤在其薪金表 相比同行在该地区的其他高校,这意味着他们达到的规模越快顶部。

•安装有 在所有的教师水平最高底薪除了助理教授 我们排名在滨海区同样大小的大学之间的中间。

•摩的 假的好处是相当(或更好)与其他地区的大学。例如,对于msvufa成员育儿假目前包括最高可达年薪高达95%至26周没有等候时间,并没有要求有资格获得就业保险福利。

附加的上下文

•由于是跨专业的情况下, 安装的财政现实挑战与入学由于(自2006年在过去的3年下来近9%,我们的高峰入学下降15.6%),并在我们的政府每年拨款名义增长1%,在我们的地区转移人口下降趋势(我们还没有弥补当我们的赠款2010/11 2013/14和)之间的削减$ 190万失地。

•在 在安装男性和女性之间教师平均工资差是在新斯科舍省最低 在2.5% (每统计加拿大数据)。

•在安装,教师的60%是女性,与之相比,平均的在可比较的学校45%(见 加拿大统计局 数据)。

•安装已经确定教职工人员编制作为重点,并已证明了这一点通过其聘用。在过去的六年中, 我们有我们的教师的30%续约。在这段时间内每个退休或辞职,我们已经取代了专职教师,图书管理员和实验室导师1:1的基础,尽管入学率下降的趋势,资金减少。大学也有最低的平均班级规模的一个。

•安装了平衡预算的25年中,只有 小的平均正方差 在过去五年192,000 $在5000万$的预算(或 0.4%)。

•在 高校债务是$18米 连同 的$ 30M的设施延期保养.

• 我们的 教师的多样性招聘计划 意味着从代表性不足的群体,包括土著人民教师的招聘专用,在过去四年。

大学的实现与msvufa一个新的集体协议的努力体现了我们对确保可访问的教育和可持续发展的机构的承诺。今天和明天的学生来说,是极为重要的的财务状况支架被密切监控和精心维护。此外,我们的组织植根于社会正义的传统 - 我们是在任务到今天的实力是唯一的。我们需要确保我们学校的可持续发展,以继续推进这一任务了很多年的到来。

1月2日,双方将与调解人再次见面,一起。我们将继续致力于在集体谈判过程中达成一致。

我们理解这是为我们的学生和山社区的其他成员一个充满挑战和不确定的时间。因为在这些情况下,谨慎的,学校正在为可能性msvufa会选择罢工准备的重要一步(他们会在法律的打击位置,早在2019年1月3日,如果达不成协议)。如果罢工确实发生,我们的目标将是确保我们的学生有足够的上课时间,以满足学习成果,并保持他们从安装期望的高质量的学习体验。学生应计划回在新的一年里安装正常。

我们将一如既往,以确保您得到及时更新。

问候,

布赖恩

布赖恩·杰索普,P。 ENG,CPM。
行政副总裁


媒体说法:2018年11月28日

从布赖恩·杰索普,副总裁,管理

双方讨价还价州长队的msvufa和董事会应邀在11月22日回到谈判桌前调解员,因为他认为有需要做更多的工作。

我们感到失望的是交易没有达成的那一天,但我们将继续致力于集体谈判过程中,相信能够满足双方的需求,公平的结果。

调解过程中,学校提出的是解决了许多由msvufa提交的项目的优惠 - 包括增加至津贴,退休福利,树叶和工作量津贴 - 同时保持我们的重点是学生和的脸上大学的挑战可持续性财政现实。

每调解过程中,我们期待着与msvufa和调解员在1月2日返回到表中再次相遇,我们仍然致力于实现与msvufa的协议。

该大学将重新开放(继假期)于2019年1月2日,学生应计划恢复在1月7日或参加合作社的展示位置学业/实习课按正常。因为在这些情况下,谨慎的,我们正在规划的可能性,我们msvufa会员可以选择罢工,我们将尽我们所能,以尽量减少对学生的影响。

有关详细信息,鼓励学生复习 常问问题 和更新张贴下面通过电子邮件发送给他们。



更新#6:2018年11月23日

我写来更新我的已故昨天提醒,日期已经为该将迎来和解与回报的冷静期表为大学和msvu教授会结束会议设定的消息。

与调解员一起,双方将在周三开会, 2019年1月2日。最早msvufa可以选择罢工的是,会议结束后。

所有类,实验室和检查本学期将正常进行。

因为你会从我以前的更新(#5)回忆,调解会谈举行了11月7日和9,然后,在调解员的要求下,双方再次昨天会见,11月22日不幸的是,一项协议,昨天没有达到。

如前面所提到的,我们将继续致力于实现与msvufa达成协议,并期待着回归到表。

请拜访 msvu.ca/labourrelations 了解更多信息。您还可以发送问题 feedback@msvu.ca 我们将尽快作出回应。

问候,

布赖恩

布赖恩·杰索普专业工程师,CPM
行政副总裁
圣文森特山大学

更新#5:2018年11月22日


我写信给你提供的更新上与圣文森特山大学教师协会(msuvfa)谈判。在msvufa代表144名全职教师,专业图书馆和实验室导师。


调解会谈举行了11月7日和9,然后,在调解员的要求下,双方再次上11月22日不幸的是,一个协议没有达到满足。

下一步是调解员准备对劳动力和先进的教育部长的报告。一旦该报告已被提交,最小两周冷却期必须经过可采取任何进一步行动之前。在冷静期结束,调解人将与双方再次相遇 - 这次会议预计将发生不早于12月11日,这意味着最早msvufa可以选择罢工的是,会议结束后。

而令人失望,这一最新消息并不意味着罢工即将或不可避免的,尽管该大学将这一可能性计划,重点是确保持续的生产力和积极的学习体验。

毫无疑问,你有什么,这可能对你来说意味着很多问题。为了帮助解决你的问题,一个 常问问题 已添加到安装的网站。一旦应急预案的确认,进一步的细节将被共享和回答的问题 - 请留意更新大学网站: msvu.ca/labourrelations。如果您有没有在网站上回答任何问题,请发送到 feedback@msvu.ca 我们将尽快作出回应。

在这个时候,在所有服务安装继续正常,包括类和实验室。

回归到表可以在任何时间和大学议价队是持开放的态度。我们将继续致力于达成维护学生我们的工作重点和反映我们的财政现实的协议。

我们将确保您继续收到有关这个情况及时准确的信息。

问候,
布莱恩·杰索普专业工程师,CPM
行政副总裁圣文森特山大学


更新#4:2018年11月14日

我正在写对集体谈判进程共享的更新与圣文森特山大学教师协会(msvufa)。

调解正在进行:上周开始谈判了整整两天。双方将与调解人进行谈判的第三天迟到下周见面。 (你可以了解更多有关调解程序在这里)。我们高兴地看到,调解过程持续并继续致力于达成与教授会和解。

重要的是要保持,上周宣布的罢工投票msvufa并不意味着罢工即将或不可避免的是很重要的。罢工可能不会被调用,直到调解结束后至少两个星期的必须经过。还有,之前罢工可能发生48小时前通知是必需的。

学生保持坐骑的头等大事,我们要确保安装定位持续成功并提供一个优秀的学生的经验。

在这个时候,在所有服务安装继续正常,包括类和实验室。

当然,我们将继续向您更新,在这种情况建议你的任何更改尽快。

如果您有任何疑问,请与我联系或发送电子邮件 feedback@msvu.ca.

问候,
布赖恩

布赖恩·杰索普专业工程师,CPM。
行政副总裁
圣文森特山大学


更新#3:2018年11月6日

在六月,大学开始与圣文森特山大学教师协会(msvufa)的谈判,代表144名全职教师,专业图书馆和实验室导师。自那时以来,谈判团队已经达到28倍,并提出了一系列的项目。

今天我们了解到,该msvufa近日举行罢工投票及其成员赞成罢工投了赞成票。罢工投票,此时是他们进入调解委员们对自己的谈判团队支持的指示。罢工可能不会发生,直到一些在一段时间步骤已经接踵而至,包括 调解过程 这是将于本周开始。

在过去几轮的讨价还价msvufa,我们已经获得的支持下,调解员取得圆满成功。

你更新下一个步骤,并保存

学生是坐骑的头等大事,我们要确保安装定位持续成功并提供一个优秀的学生的经验。我们仍然致力于实现与教授会和解。

我们也希望,以确保安装社区的所有成员得到及时,准确的信息,并会继续让你更新。

如果您有任何问题,请不要犹豫与我联系。

问候,
布赖恩

布赖恩·杰索普专业工程师,CPM。
行政副总裁
圣文森特山大学


更新#2:2018年10月18日

在六月,大学开始与圣文森特山大学教师协会(msvu FA)的谈判,代表144名全职教师,专业图书馆和实验室导师。自那时以来,谈判团队已经达到28倍。而一些物品是先进和日期额外会议确定,今天的教授会选择通过调解进行。

什么是调解?

调解是在集体谈判调解由中立的第三方有效的谈判过程知识渊博的过程。这个第三方被称为“调解人”和他们的作用是协助雇主和工会达成未决问题的双方都同意的解决方案。调解员是由劳动和先进的教育(或委托)的部长在一方或双方集体谈判的书面请求任命。调解人协助当事人解决他们的突出问题,促进非对抗性排解纠纷的气氛,并提出了各缔约方审议的想法/选项,但不会试图强加任何解决办法。

你更新下一个步骤,并保存

学生是坐骑的头等大事,我们要确保安装定位持续成功并提供一个优秀的学生的经验。我们仍然致力于实现与教授会和解。

我们要确保安装社区的所有成员得到及时,准确的信息,并会继续让你通过坐骑的网站的这一部分更新。

如果您有任何问题,请不要犹豫与我联系。

问候,
布赖恩

布赖恩·杰索普专业工程师,CPM
行政副总裁
圣文森特山大学


更新#1:2018年7月5日

我写这封信,如果告诉你,谈判州长的安装板和之间开始 圣文森特山大学教师协会(msvufa) 6月18日,2018年该协会代表永久全职教师,长期教员,图书和实验室导师。

谈判团队有计划在今年夏天的过程中多次会议。大学期待着另一轮富有成效的谈判的。

布赖恩·杰索普,专业工程师,CPM。
副总裁管理
圣文森特山大学